柏林多家博物馆遭匿名者破坏约70件展品被染油性液体

当地时间10月21日,德国柏林,德国多个博物馆至少70个展品被油性液体破坏,工作人员Friederike Seyfried指出被破坏的展品。这些博物馆有柏林老国家画廊(Alte Nationalgalerie)、帕加马博物馆(Pergamon Museum)和柏林新博物馆(Neues Museum)。

中新网扬州9月24日电 题:小康之路:“扬州麦客”跨区淘金带领乡亲们走上致富路

“成立合作社的初衷就是要带领大家共同致富。”周必胜告诉记者,2006年在合作社成立会上他向大家承诺,保证大家每年收入不低于7万元。当时合作社有社员100多人,要想兑现这一承诺,就必须大规模的实施跨区作业。为了跑市场,周必胜四处奔波找订单。在他的带领下,合作社先后转战东北三省、浙江、山东、重庆、四川、河南、湖北、安徽以及无锡、常州、连云港等地,合作社全年跨区作业总行程超过100万公里,作业面积年平均达70万亩,单机作业面积年均4800亩,累计作业收入5000多万元,单机平均作业年均纯收入达15万元以上,实现了作业面积、作业收入双增长,取得了良好的经济效益和社会效益。

“我们合作社在尊重群众意愿的基础上,实行土地流转、机械耕作、机械植保、农资供应、粮食烘干、粮食收购及销售等‘一条龙’服务,现已发展成为一体化的专业合作组织。”作为一名合作社带头人,周必胜创新发展理念,从单一的服务主体到服务内容不断扩大,服务链条不断延长,服务实力不断増强,实现了富民强社,促进了转型发展。

报告指出,近年来,全球经济整体下行压力增加,很多企业的新增岗位数量明显减少,甚至不少企业进行了裁员。但由于中国正处于产业转型升级阶段,整体工业体系开始向中高端发展,因此在招聘市场上,依然可以发现很多行业和领域呈现出了较大的人才缺口。

企业招聘海外人才的主要渠道

合作社在周必胜的带领下,多次获得“全国示范合作社”“江苏省百强合作社”“江苏省基层党建突出贡献奖”,周必胜个人也先后获得“全国跨区作业能手”“江苏省十佳跨区作业机手”“江苏省优秀共产党员”“江苏省劳动模范”“江苏省最美人物”等多个荣誉称号。

实习经验仍是雇主最主要的考量因素之一

随着各地农业机械化率的提升,跨区作业的市场也在逐步萎缩,一心想着合作社发展的周必胜又积极拓展经营模式,将单一的跨区作业收割转向育苗、插秋、植保、烘干、销售等全产业链拓展。他流转了近4000亩土地给社员种植,引导社员成立家庭农场,合作社建立了以统一种苗、统一农资、统一植保、统一技术为主的“四统一”服务机制,为承包土地的社员节约成本、提供保障。几年来,合作社发挥了孵化器作用,让承包土地的社员尝到了甜头,他们的心也与合作社连得更紧。

与此同时,作为合作社党支部书记,周必胜十分注重党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用发挥。他组织支部党员与社员结对,深入开展以“比技能,赛业务提升强素质;比业绩,赛强社富民创一流;比服务,赛干群同心促发展”为主要内容的“三比三赛”活动,极大增强了党员、社员的业务技能、整体素质。

“农民专业合作社产生于市场、生存于竞争、发展于效益,提高生产经营组织化程度、增强市场竞争力、带动农民致富始终是合作社的天然使命。”当地组织部门相关负责人称,庆丰合作社党支部针对农民组织能力、合作意识、经营技能有所欠缺的实际,紧紧围绕“强社富民”职责,创新举措、开拓进取,有力促进了合作社的发展壮大和农民增收致富。(完)

报告显示,目前国内很多雇主对于海外大学的了解程度并不高,同时也缺少一对一与海外高校进行沟通的能力,因此在进行海外招聘的过程中,企业倾向于使用垂直于海外人才的第三方进行海外校招、社招。

在报告中可以看到,互联网行业的影响力近几年持续上升,除了研发岗位,大量的非技术岗位例如营销、运营、金融等职位的扩招,吸引了海外留学生的注意,因此互联网行业再次打败金融行业成为海归人才的首选行业。

报告指出,海归人才中,82.7%的本科毕业生期待年薪为7-15万,75.9%的硕士毕业生期待年薪为10-20万,超过85%的博士期待年薪在15万以上。

“別人创业,是办企业,当老板,我创业,是日晒夜露,吃尽辛苦。每到夏收,为了把农民辛辛苦苦种植的粮食抢到手,战高温抢天时,不分昼夜忙收割,一个夏季下来,人要瘦掉十几斤。”24日,周必胜接受媒体专访时说,通过10多年的努力,氾水庆丰收割机跨区作业专业合作社从无到有,从小到大,从本地市场到跨区作业,发展步伐不断加快,作业区域不断扩大,作业面积不断增加,作业效益不断提高,带动能力不断增强。目前,合作社从开始注册社员8名发展到现在的193名,从8台收割机发展到如今的193台大型机具,成立了8个作业队,1个维修服务中心,1个配件销售中心,1个二手机调配中心,从业人员640多人,总资产达3500多万元。

针对于企业强调实习经验的情况,海外留学生近几年越来越重视实习。在入职的海归中,拥有3个月以上实习经验的超过80%,拥有半年以上实习经验的占比超过40%,较前几年有显著提升。

随着一系列活动的开展,合作社成员人人争先进,个个当表率的氛围持续增浓。周必胜积极引导先进分子加入党组织,合作社从当初的4名党员发展到现在的43名党员。

以上渠道在海外人才的求职过程中也被普遍使用,但值得注意的是,海外人才在归国之前比较常用的求职方式包括学校的career service 和校园招聘会,经过学校career service官方推荐的企业和职位,往往更能够获得学生的信赖。

2020中国海外人才就业服务大学奖项中包括最受雇主欢迎的大学、最活跃的就业服务团队等,其中国王大学学院、爱丁堡大学、西北大学(分数线,专业设置)、芝加哥大学、卡耐基梅隆大学、阿德莱德大学、澳大利亚国立大学、南洋理工大学南洋商学院、ESADE商学院等100多所全球知名大学上榜、这些名校对中国雇主的海外招聘活动充分支持,切实地帮助留学生人才找到工作,积极的就业培训帮助毕业生快速进入职场,同时也为企业的发展提供了强有力的支持。

“我们虽然在外作业,但心却和合作社紧紧连在一起,用实际行动擦亮‘共产党员扬州麦客’这张靓丽名片。”常年在外作业的党员朱献青说。

海归职业发展偏好——最爱还是互联网

除此之外,专业背景、学校排名和个人综合能力等也是雇主在招聘海归应届生的过程中主要参考的因素。

就业形势严峻,但中国企业对海归人才需求量增加

“扬州麦客”服务品牌的荣誉墙。崔佳明 摄

这类人才缺口主要体现对具有高学历背景人才的需求上,特别是拥有海外学习背景的人才。近年来,对于海归人才的需求量较大的行业依旧是互联网、咨询、制造业等,其中互联网行业的需求量仍旧稳居第一位,生产制造行业对海归的需求量有了显著增长,表明近期招聘市场对专业技术型人才的需求依旧明显。

2020中国海外人才就业服务大奖主要对企业颁布了最受海外大学欢迎雇主和最活跃招聘团队奖,这些雇主在海外校园校积极举办招聘活动,帮助众多海外人才开启了职业之路,为国内就业市场引入了非常多的优秀海外人才,获奖企业包括阿里巴巴、百度、OPPO、华晨宝马、东风汽车集团、vivo、苏宁等知名企业。

通过报告可以看出,在招聘归国海外毕业生的过程中,企业最看重的仍然是候选人的相关实习经历,从员工稳定性和节省培训成本的角度考虑,具有相关实习经验的归国海外毕业生能更快的实行工作岗位,并且发展速度更快。

社员们通过跨区作业鼓了腰包,而且远远超过年均7万元的收入,大家都打心底感谢合作社的当家人周必胜。“有周必胜在,啥困难都不怕,跟着他干,口袋准能鼓起来。”这句话,也道出了如今庆丰合作社社员的心声。

在发布报告的同时,Lockin 与GUCCU还揭晓了2020全球高校就业发展论坛GUCDC—中国海外人才就业服务大奖。中国海外人才就业服务大奖,是由Lockin 与GUCCU主办,每年在全球高校就业发展论坛GUCDC中颁发的奖项,旨在对那些为海归、留学生的归国职业发展,做出过突出贡献的企业和海外大学进行表彰和鼓励。